Обратная связь

Телефон доверия Губернатора: 8-800-200-71-02
  P1060935.JPG

Адрес: 301030, Тульская область, г. Ясногорск, ул. Пролетарская, д. 10  
Телефон: (48766) 2-14-19, 2-24-60, 2-36-87 
E-mail: yasnogor766@yandex.ru  




Адрес сайта ЦЗН Ясногорского района www.yasnogorskczn.jimbo.com 


Директор - Чуканова Елена Николаевна  


Режим работы.

Пон.   8.30 – 17.00

Вт.       8.30 – 20.00

Ср.      8.30 – 17.00

Чет.      8.30 – 19.00

Пят.      8.30 – 17.00

Суббота и воскресенье выходной.

Часы приёма.

Пон.    9.00 – 17.00

Вт.        9.00 – 20.00

Ср.         9.00 – 17.00

Чет.        9.00 – 19.00

Пят.       9.00 – 17.00

Суббота и воскресенье выходной.



Cхема проезда к ГУ ТО ЦЗН г.Ясногорска 


Информация о проводимых ГУ ТО ЦЗН г. Ясногорска мероприятиях, направленных на оказание содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников   

http://www.rostrud.ru– Федеральная служба по труду и занятости 

http://git71.rostrud.ru– Государственная инспекция труда в Тульской области 
http://szn-obltula.ru- Перечень государственных услуг оказываемых  ГУ ТО "ЦЗН г.Ясногорск" 


10 сентября в 10.00 ГУ ТО ЦЗН г. Ясногорска будет проводиться тренинг по психологической поддержке для инвалидов на тему « Самоопределение: понимание того, что я хочу и что я могу». Тренинг проводит психолог Воронцова  Анна  Александровна.


Внимание!

   Обучение молодых женщин, имеющих детей

С целью улучшения демографической ситуации, содействия женщинам в возрасте до 23 лет, имеющим одного и более детей, в адаптации их к новым социальным условиям, создания условий для подготовки их к обучению по программам бакалавриата и (или) программам специалитета в федеральных государственных образовательных организациях высшего образования в соответствии с Постановлением Правительства от 31.08.2013 № 756 с 01.10.2013 по 30.06.2015 проводится эксперимент по обучению молодых женщин в возрасте до 23 лет, имеющих одного и более детей, на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования.

Обучение молодых женщин в рамках эксперимента осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по очной, очно-заочной и заочной формам обучения (в том числе с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения).

В рамках эксперимента на подготовительные отделения принимаются молодые женщины, которым по состоянию на 01 октября текущего года исполнилось не более 23 лет, являющиеся гражданами РФ, имеющие среднее общее образование, если они не имеют высшего образования и не обучаются по образовательным программам высшего образования, а также не проходили и не проходят обучение на подготовительных отделениях.

Правом на прием можно воспользоваться однократно.

Прием на обучение осуществляется на основании личного заявления молодой женщины с приложением документа, удостоверяющего личность гражданина РФ, свидетельства о рождении ребенка (детей), аттестата о среднем общем образовании.

Молодым женщинам, обучающимся на подготовительных отделениях по очной форме обучения, выплачивается стипендия.

Тульская область вошла в перечень субъектов Российской Федерации по реализации данного эксперимента, а в качестве образовательной организации, на базе которой будет осуществляться обучение, был утвержден Тульский государственный университет.

Прием заявлений на обучение в 2013/2014 учебном году будет проводиться до 27 декабря 2013 года в будние дни с 8:30 до 17:30 по адресу: г. Тула, пр-т Ленина, 84 Б. Подробную информацию можно получить по телефонам (4872) 33-23-25, 717-535 или на сайте fdp.tsu.tula.ru.




РАБОТОДАТЕЛИ, РЕДАКЦИИ СМИ, ВЛАДЕЛЬЦЫ

САЙТОВ, РАСКЛЕЙЩИКИ ОБЪЯВЛЕНИЙ МОГУТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕНЫ

К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА РАСПРОСТРАНЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ

О ВАКАНСИЯХ, СОДЕРЖАЩЕЙ ОГРАНИЧЕНИЯ

ДИСКРИМИНАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

Федеральным законом N 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).


Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.


Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.


Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.


Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.


Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.


К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.


Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.



Информация для работодателей

       По информации МИД России в поддержку Азиатско-тихоокеанского десятилетия инвалидов в 2013-2022 годах в 2013 году состоится конкурс.

Проведение конкурса будет способствовать поощрению компаний, которые демонстрируют профессионализм в удовлетворении потребностей инвалидов в своей деятельности, повышению информированности об имеющихся возможностях их привлечения к работе в компаниях, изменению отношения руководителей в Азиатско-Тихоокеанском регионе к предоставляющему равные возможности для людей с инвалидностью бизнесу.

По итогам конкурса будет вручена премия «ЭСКАТО-Сасакава» за вклад в повышение качества жизни инвалидов.

В конкурсе могут принять участие компании, которые при найме на работу инвалидов предоставляют максимально равные возможности, а также создают наиболее благоприятные условия для их трудовой деятельности. Более подробная информация доступна по адресу: www.di-business-award.com.



                                            СОДЕЙСТВИЕ САМОЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН.

Участниками этой программы могут стать граждане РФ, достигшие 18-летнего возраста, признанные в установленном порядке безработными, имеющие право на получение пособия по безработице, и изъявившие желание осуществлять предпринимательскую деятельность. Для этого необходимо зарегистрироваться в районном отделе занятости населения по месту прописки, предоставив пакет документов:

Паспорт и трудовую книжку (или иные документы их заменяющие);

Документ об образовании и профессиональной квалификации;

Справку о среднем заработке с последнего места работы;

Индивидуальную программу реабилитации для инвалида.

Специалисты службы занятости, наряду с поиском вариантов подходящей работы, предложат Вам информацию о возможности получения субсидии по организации самозанятости и финансовой помощи на оформление документов при регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, проведут тестирование по самооценке степени готовности и целесообразности заниматься предпринимательской деятельностью, направят на семинар по организации собственного дела.

   Размер субсидии составляет 58800 рублей и осуществляется в виде разовой выплаты безвозмездно при условии выполнения договорных обязательств, а именно:

целевое использование субсидии на организацию самозанятости согласно сметы затрат по бизнес-проекту;

осуществление предпринимательской деятельности менее 12 месяцев на территории г.Ясногорска.

Государственная услуга предоставляется безработному гражданину в государственном учреждении службы занятости населения города Ясногорска.

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Обращаться по телефону: 2-36-87


ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ   НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ

В рамках Программы дополнительных мероприятий, направленных снижение напряженности на рынке труда Тульской области в 2013 году, утвержденной постановлением правительства Тульской области от15.10.2012 № 574, предусмотрены мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов. Мероприятия включают в себя организацию в Тульской области рабочих мест и трудоустройство безработных и незанятых граждан указанной категории на эти места. 
Создание (оборудование) рабочих мест осуществляется в соответствии с договорами между государственными учреждениями Тульской области центрами занятости населения и работодателями.     Финансирование расходов на возмещение 'Затрат работодателя насоздание рабочих мест осуществляется за счет средств федерального бюджета (95%) и бюджета Тульской области (5%).

Трудоустройство инвалидов на созданные работодателями рабочие места осуществляется  по направлению государственного учреждения Тульской области центра занятости населения.

Для получения: более подробной информации по трудоустройству на созданные работодателями рабочие места необходимо обратиться в государственное учреждение Тульской области центр занятости населения.



ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА,

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В

ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ,

СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ


В целях создания условий для возвращения к трудовой деятельности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в соответствии с долгосрочной целевой программой «Содействие занятости населения  Тульской области на 2012-2016 годы», утвержденной постановлением правительства Тульской области от 31.10.2011№ 901,  осуществляется профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации женщин данной категории. Обучение для женщин БЕСПЛАТНОЕ. Финансирование мероприятия осуществляется за счет средств областного бюджета.          

Это мероприятие для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, организуется с целью восстановления профессиональных  навыков,  повышения уровня профессиональной компетенции и возобновления трудовой деятельности на своем рабочем месте или трудоустройства на другое рабочее место. Для участия в данном мероприятий женщинам необходимо лично обратиться в государственное учреждение Тульской области центр занятости населения города (района) по месту постоянной регистрации (прописки) и представить следующие документы: паспорт или документ, его заменяющий;копии документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; свидетельство о рождении ребенка. В государственном учреждений Тульской области центре занятости населения также можно получить дополнительную  информацию по организации этого мероприятия. 

Департамент труда и занятости населения Тульской области предоставляет государственные услуги по психологической поддержке безработных граждан.

В соответствии с п. 2 ст. 9 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», «безработные граждане имеют право на бесплатное получение услуг по психологическойподдержке» (в ред. Федерального закона от 10.01.2003 № 8-ФЗ).

Государственная услуга по психологической поддержке способствует повышению мотивации безработного гражданина к труду, активизации позиции по поиску работы и трудоустройству, сокращению сроков поиска работы итрудоустройства, полному разрешению или снижению актуальности психологических проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации, повышению адаптации к существующим условиям реализации профессиональной карьеры путем оптимизации психологического состояния.

Основными направлениями психологической поддержки являются: психологическое консультирование, психологическая коррекция, психологический тренинг.

В соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по психологической поддержке для получения государственной услуги необходимо: заявление-анкета или согласие безработногогражданина с предложением работника центра занятости населения о предоставлении государственной услуги.

Опережающее профессиональное обучение 

Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется до момента расторжения трудового договора между работником и работодателем.В период, когда работник работает в режиме неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели, находится в отпуске без сохранения заработной платы, не работает в связи с временной приостановкой работ, или в отношении него проводятся мероприятия по высвобождению, ему должна бытьпредоставлена возможность пройти опережающее профессиональное обучение с учетом производственной занятости: изменить профессию (специальность), повысить квалификацию, освоить смежную профессию.Финансированиерасходов, связанных с организацией опережающего профессионального обучения, осуществляется за счет средств федерального бюджета и бюджета Тульской области.Опережающее профессиональное обучение проводится на базеучебных заведений начального, среднего, высшего, дополнительного профессионального образования, а также на учебно-производственной базе предприятий и организаций Тульской области. 


О содействии трудоустройству ИНВАЛИДОВ

Обеспечение конституционного права граждан с ограниченными возможностями на труд – задача государственного значения, реализуемая органами службы занятости

Признание гражданина инвалидом осуществляется Государственной службой медико-социальной экспертизы. Лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации, содержащая комплекс реабилитационных мероприятий, включающий рекомендации о характере и условиях труда.

При обращении в службу занятости инвалиды могут получить информацию о:

·​ порядке и условиях регистрации в целях поиска подходящей работы и безработного;

·​ положении на рынке труда;

·​ наличии вакантных рабочих мест;

·​ возможностях профессиональной подготовки или повышения квалификации;

·​ специализированных мероприятиях по содействию трудоустройству инвалидов.

Для получения государственных услуг в сфере занятости населения и регистрации в целях поиска подходящей работы необходимо представить следующие документы:

· заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (заполняется при обращении);

· паспорт гражданина Российской Федерации или документ его заменяющий;

· индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке.

При постановке на регистрационный учет граждане должны предъявить, в том числе следующие документы:

· трудовую книжку или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;

· документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании;

· справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.

Инвалиды, зарегистрированные в органах службы занятости, имеют право на получение следующих государственных услуг:

· содействие в поиске подходящей работы;

· профессиональная ориентация в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

· участие в общественных работах;

· участие в мероприятии по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (для детей-инвалидов).

· психологическая поддержка безработных граждан (признанные в установленном порядке безработными);

· профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан, включая обучение в другой местности (инвалиды имеет право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости) (признанные в установленном порядке безработными);

· социальная адаптация безработных граждан на рынке труда (признанные в установленном порядке безработными);

· содействие самозанятости безработным гражданам (признанные в установленном порядке безработными);

· организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (признанные в установленном порядке безработными);

· организация временного трудоустройства безработных граждан, в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (признанные в установленном порядке безработными);

- социальные выплаты (признанные в установленном порядке безработными).

Кроме того, органы службы занятости населения Тульской области реализует специальные мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов:

1. Содействие трудоустройству инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

В соответствии с мероприятием работодателю возмещаются затраты на оснащение вновь созданного рабочего места (либо дооснащение существующего вакантного рабочего места) для трудоустройства инвалида.

В данном случае гражданину с ограниченными возможностями гарантированы не только стабильная заработная плата и соцпакет, но и оснащение рабочего места в соответствии с его медицинскими показаниями.

2. Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов.

На территории Тульской области действует Закон Тульской области от 11 января 2006 года №679-ЗТО «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов». Настоящий Закон устанавливает квоту для приема на работу инвалидов, имеющих рекомендации к труду, с целью обеспечения им дополнительных гарантий на труд и социальную защиту от безработицы.

Квота - минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в процентах от среднесписочной численности работников организации численностью работающих более 100 человек, которые организация обязана создать или выделить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

Размер квоты для приема на работу инвалидов организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников в которых более 100 человек, устанавливается в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников.

Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты может производиться работодателем самостоятельно либо по направлениям органов службы занятости населения в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и с учетом предложений органов социальной защиты населения, общественных организаций инвалидов.

                                                                                                        ВНИМАНИЕ!

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодатели обязаны соблюдать следующие требования.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Информационный портал «Работа в России»: http://trudvsem.ru/

Контактная информация государственных учреждений Тульской области центров занятости населения: http://trud.tularegion.ru/about-us/org/




^ Наверх